Esnek Çalışma Modelleri ve Mesai Saatleri
Günümüzde esnek çalışma ve mesai saatleri düzenlemeleri hükümetin gündeminde uzun bir süredir yer almaktadır. Orta Vadeli Program’da (OVP) uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinin iş dünyasının ihtiyaçlarına göre hayata geçirileceği belirtilmişti.
Haziran ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde yer alan esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlanacağını duyurmuştu.
Son Toplantı Geçen Hafta Yapıldı!
Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK) uzaktan ve esnek çalışma modelinin konuşulduğu belirtildi.
Yeni Nesil Çalışma Modelleri ve Sektörler
Dijitalleşen dünyada, çalışma hayatının şekillendiği göz önüne alındığında, esnek çalışma modelleri önem kazanmaktadır. Uzaktan çalışma, kısmi veya part-time çalışma, esnek çalışma, hibrit çalışma ve platform çalışma gibi yeni terimler, iş yaşamını şekillendiren kurallara eklenerek hayatımızı şekillendirecektir.
Esnek çalışma modelinin hayata geçmesi, OVP dahilinde 2024-2026 yılları arasında gerçekleşecek gibi görünmektedir. Kamu sektöründe devlet memurlarının esnek çalışma esasları konusunda taslak metinler mayıs ayında kamuoyuyla paylaşılmıştı.
Mesaat Saatlerinin Kısalması ve Etkileri
Yapılan istatistiksel çalışmalar, mesai saatlerinin kısalmasının personelin iş verimini artırdığını ve iş yaşam dengesini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Bu durumun, çalışanların kendilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırmalarını, sosyal yaşamlarını düzenlemelerini ve ruhen dinlenmelerini sağladığı belirtilmektedir.
İşverenler için ise mesai saatlerinin kısalmasının olumsuz bir etkisi olmayacağı, aksine personelin dinlenmiş ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayarak işletmelere avantaj sağlayacağı düşünülmektedir. Bazı işverenler ücret indirimine gitmeyi düşünse de, iş kanunundaki değişiklikler bu durumu engelleyebilir.
Hangi Sektörlerde Esnek Çalışma Uygulanabilir?
Esnek çalışma modelleri hem kamu hem de özel sektörde uygulanabilir. Hizmet sektöründe daha hızlı bir şekilde uygulanabileceği düşünülen bu modeller, sanayi ve imalat sektörlerinde de vardiya sistemi çalışanlar için yeni istihdam alanları açabilir. Gençler için de istihdam kapıları açacak bu modeller, işverenlere daha yetenekli ve parlak zekalara ulaşma fırsatı sunacaktır.
Kamu da Esnek Çalışma Genişleyecek Mi?
Kamu sektöründe esnek çalışma yönetmeliğinin yakın zamanda 47 madde ile tamamlanacağı tahmin edilmektedir. Bu süreç, çalışmaların sivil toplum örgütleri, akademisyenler, sendikalar ve işçi-işverenler tarafından olgunlaştırılmasının ardından hayata geçecektir.