İşçi-işveren Uyuşmazlıklarının Çözümü: Arabuluculuk
Ev sahibi kiracı uyuşmazlıklarının arabulucu huzurunda çözüldüğüne dair örnekler kamuoyunun gündeminde yer alsa da işçi-işveren arasındaki pek çok sorun da bu yolla çözüme kavuşabiliyor. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında, taraflar dava yoluna gitmeden önce mutlak suretle arabulucuya başvuruyor.
İşçi-işveren arasında yaşanmış üç arabuluculuk örneğini Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin, detaylı bir şekilde anlattı.
Çalışan Ücreti Gider Kalemi İçerisinde Önemli Bir Yere Sahip
Şirketlerin ekonomik sıkıntı yaşaması halinde çalışanlarını azaltmaya gitmesi söz konusu olabiliyor. Bu durumda işverenler çalışanlarına ücretsiz izin imkanı tanıma ihtimalini ya da çalışanların işten çıkarılmasını planlamaya başlıyor. Temel gider kalemleri arasında çalışanların ücretleri önemli bir yer kaplar. Giderlerinde kısıtlama yapmak isteyen şirketler ise çalışanları ile iş ilişkisini sonlandırmak durumunda kalabilir. Bu süreçte, taraflar birbirlerini anlamazlarsa şirket çok sayıda dava ile yüz yüze gelmeye başlar.
Örneğin 100 çalışanı olan bir şirket 40 çalışanını işten çıkarır ve arabulucu huzurunda anlaşamazsa en az 40 tane yeni davası olacak anlamına gelir. Bu durum adliyelerde iş yükü meydana getirir. Çalışanlar, ekonomik olarak zorda olan şirketlerden emeklerinin karşılığı olan tazminatları alıp alamama konusunda strese girebilirler. İşverenler dava sonrası normalde ödemesi gereken tazminat tutarını faizi ile avukat ücretiyle birlikte ödemek zorunda kalabilir.
Birden Fazla Tazminat İşvereni Zorlayabilir
Tazminatların çalışanlara geç ödenmesi nakit akışı açısından şirketlerin lehine bir durum yaratabilir. Şirketler tazminat için bir çalışanına örneğin 100 bin TL ödemek yerine bunu daha geç bir tarihte ödeyebilirlerse nakit akışlarını daha dengeli hale getirirler. Çalışanlarının haklarını derhal ödemek istese dahi, şirketler günümüz ekonomik nedenleri ile ödemeleri hemen yapmakta zorlanabilir ve mali durum bir veya birden fazla çalışana tazminat ödemesini zorlaştırabilir.
İşverenler Taksitli Ödemeyi Tercih Edebilir
Bugünlerde yapılan arabuluculuk anlaşmalarında işverenlerin önerilerinden biri özlük haklarının taksitle çalışanlara ödenmesi olabilir. Örneğin işveren arabuluculuk toplantısında 100 bin TL olan bir tazminatın 4 eşit taksitle ödenmesini isteyebilir. Çalışan bu teklifi 4 taksit olarak kabul edebilir, 2 taksite düşürebilir veya taksit yapılmamasını isteyebilir. Bu noktada arabulucu huzurunda yapılacak müzakere ile taraflar farklı taksit sayıları, taksit rakamları üzerinden anlaşabilirler.
Birinci Örnek: 100 Bin Lirası Peşin, Kalan Ödeme İçin Taksit Yapıldı
Gerçekte yaşanmış bir arabuluculuk örneğinden bahsetmek gerekirse 3 taksit üzerinden işveren ve çalışan arasında anlaşma sağlandı. Örnekte taksitlerin bedelleri eşit olmadı. Tarafların üzerinde mutabık kaldığı, çalışanın toplam alacağı tazminat tutarı 200 bin liraydı. İlk olarak çalışana arabuluculuk anlaşma gününde 100 bin TL ödeme yapıldı, sonraki 1 ay ödeme yapılmadı, sonra art arda gelen iki ayda 50 bin TL’den ödeme yapılarak tazminatın tamamı çalışana ödendi.
İkinci Örnek: Çalışan Tazminatta İndirime Gitti, Ödeme Tek Seferde Yapıldı
İkinci arabuluculuk örneğinde ise taraflar tazminat rakamı konusunda anlaştılar. 100 bin TL tazminat tutarı üzerinde hemfikirlerdi. İşveren taksit önerisinde bulundu. Çalışan ise araç alacağını ve tazminatının acilen ödenmesini istedi. İşveren mali işler departmanına sorduğunda eğer bir miktar indirim yapılırsa bu ödemeyi planlayabileceğini söyledi. İşçi toplam alacaklarından belli bir oranda indirime razı oldu. Bu halde de vade yapılmasının yerine, vade olmaksızın tek seferde ödeme konusunda taraflarca anlaşıldı.
İşten Ayrılma Arabulucu Huzurunda Yapılabilir
İşverenler açısından bir diğer sorun ise, çalışan işten kendisi ayrılsa bile olası işe iade davalarıdır. Bu davalarda 8 maaşa kadar bir risk oluşabilir. Arabuluculuk anlaşmasında yazılı hale getirilmek kaydıyla, çalışanın işten serbest iadesi ile ayrıldığı kayıtlanır. Böylelikle işe iade davası olasılığı ortadan kaldırılır. Arabuluculuk bu haliyle çalışan ve işveren arasındaki iyi ilişkinin güzel bir şekilde sonlandırılmasını sağlar. Serbest irade ile varılan anlaşmayı resmileştirip, iki taraf için de hukuken güvenli bir hale getirir.
Üçüncü Örnek: Rekabet Yasağı Kalktı, Tazminatta İndirime Gidildi
Üçüncü arabuluculuk örneğinde ise çalışanın daha önce imza ettiği iş sözleşmesine göre rekabet yasağı hükmüne tabiydi. İşten ayrılma aşamasında, çalışan ve işveren arasında özlük hakları konusunda da bir anlaşma zorluğu yaşanıyordu. Çalışan 300 bin TL kıdem tazminatı istiyordu. Çalışan, “Benim rekabet yasağımı kaldırın, başka bir firmada çalışmak istiyorum. Rekabet yasağını kaldırırsanız ben tazminatımda indirim yapabilirim” dedi. Taraflar bu şekilde anlaşma sağladılar ve çalışanın rekabet yasağı kuralına takılan yeni bir iş yerinde çalışma isteğinin mevcut işveren tarafından kabulü sağlandı. Çalışan tazminatında indirime giderek 180 bin TL’ye razı oldu. İşveren de tazminattan bir miktar indirim sağlamış oldu. Bununla birlikte çalışan rekabet yasağı kısıtlamasından arındı.
Arabuluculuk Ücretini Genelde İşveren Öder
Son olarak da şunu söyleyebilirim. İşçi, işveren arabuluculuklarında arabulucu ücretini genelde işveren öder. Taraflar arabuluculuk ücretinin yarı yarıya da ödeyebilir. İşveren yüzde 70’ini, işçi ise yüzde 30’luk kısmını aralarında anlaşarak da ödeyebilirler. Arabuluculuk, işçi-işveren ilişkilerinde sorunların çözümünde etkili bir yol olarak karşımıza çıkıyor.