Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği ve İş Hayatında Kadınlar
2019-2023 Türkiye verilerine göre, Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 37. Vasıflı işçi seviyesinde cinsiyet farkı en belirgin olsa da eğitim seviyesi arttıkça bu fark azalıyor. Düşük eğitim seviyesinde fark yüzde 40, orta eğitim seviyesinde yüzde 30, yüksek eğitim seviyesinde ise yüzde 10. Türkiye’de işgücündeki cinsiyet farkı diğer ülkelerden daha yüksek.
Kadın-erkek işgücü arasındaki fark en belirgin olarak yüzde 40 ile 25-34 yaş aralığında ortaya çıkıyor. Bu fark diğer ülkelerde genellikle yüzde 20’nin altında iken Türkiye’de yüzde 40’a yaklaşıyor.
Evli kadınlar ve annelerin işgücüne katılımı, bekar kadınlara göre daha düşük. Bu durum babalar için geçerli değil. Türkiye’de işgücüne katılım cinsiyet farkı tüm bölgelerde yüksek olsa da kentsel alanlarda daha belirgin.
Çözüm Önerileri
Raporda, toplumsal cinsiyet uçurumunu kapatmaya yardımcı olabilecek doğru maliye politikalarının önemine değiniliyor. Bu politikalar arasında kamu harcamalarında artış, çocuk bakımı ve okul öncesi eğitime destek, bakım masrafları için vergi indirimi veya kredi sağlanması, düşük gelirli kadınlara nakit transferi ve ebeveyn izni hükümlerinin geliştirilmesi yer alıyor.
Kadınların İş ve Ev Hayatındaki Sorumlulukları
NG Araştırma’nın yaptığı araştırmaya göre, kadınların işte ve evdeki sorumlulukları ağır. Katılımcıların çoğunluğu ev işlerinin ve çocuk bakımının paylaşılması gerektiğini düşünse de, bir kısmı bu sorumluluğun kadına ait olduğunu savunuyor.
Paranın kazanılmasının eşlerin ortak sorumluluğu olduğunu düşünenlerin oranı oldukça yüksek olsa da, bazıları bu sorumluluğun erkeklere ait olduğunu savunuyor.
Kadınların iş hayatına katılımını engelleyen faktörler arasında ev işlerinin yanı sıra toplum baskısı ve diğer sorumluluklar da yer alıyor.
Sonuç olarak, kadınların iş hayatındaki zorluklar ve toplumsal cinsiyet eşitsizliği konularında farkındalığın artması ve uygun politikaların uygulanması gerekmektedir. Bu sayede kadınların iş hayatına daha fazla katılımı ve eşitlik sağlanabilir.