Emeklilikte Reform Nasıl Olacak?
Emeklilik sisteminde yapılan açıklamalara göre, mevcut emeklilik yaşı olan 65’in yükseltilmesi veya düşürülmesi gibi bir değişiklik öngörülmüyor. Ancak, prim gün süreleri ve emeklilik yaşları yeni yasalarla değişebilir. Özellikle sosyal güvenlik sisteminde yaşanan çarpıklıkların düzeltilmesi ve daha adil bir emeklilik sisteminin oluşturulması hedefleniyor. İşte bu kapsamda, tamamlayıcı emeklilik sisteminin hayata geçirilmesi planlanıyor.
Gelişmiş Ülkelerdeki Emeklilik Sistemi Türkiye’de Uygulanabilir Mi?
Dünyadaki emeklilik sistemlerinin incelenip, Türkiye’ye en uygun olanının belirlenmesi ve uygulanması gerekliliği vurgulanıyor. Özellikle OECD ülkelerindeki sosyal devlet ilkesinin ön plana çıktığı ve dijitalleşen çağda yeni çalışma modellerinin olacağı belirtiliyor. Türkiye’nin de bu değişime ayak uydurması ve dünya örnekleriyle uyumlu bir emeklilik sistemi geliştirmesi gerektiği ifade ediliyor. Bu sayede, sosyal güvenlik alanında yeni bir çığır açılması ve Türk modelinin oluşturulması hedefleniyor.
Aylık Bağlama Oranlarında Düzenleme Olacak Mı?
Ülkemizde özellikle SSK statüsünde çalışan personeller için aylık bağlama oranlarında düzenleme yapılması gerektiği belirtiliyor. 2000 yılı öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası dönemlerde farklı aylık bağlama oranları olduğu ve bu oranlarda düzenleme yapılması gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, emekli tahsis taleplerinde yaş ve prim günü gibi faktörlerin önemli olduğu ve bu durumun aylık bağlanma oranlarını etkilediği ifade ediliyor. Bu nedenle, aylık bağlama oranlarının gözden geçirilerek düzeltilmesi gerektiği belirtiliyor.
Sonuç olarak, Türkiye’nin emeklilik sisteminde yapılacak reformlarla daha adil, dengeli ve sürdürülebilir bir sistem oluşturmayı hedeflediği ve bu doğrultuda çalışmaların devam ettiği belirtiliyor.