Çalışanların işten ayrılma durumlarında en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı hakkında pek çok detay bilinmiyor. Normal şartlarda işverenin çalışanı işten çıkardığı durumlarda ödendiği bilinen kıdem tazminatında bazı istisnai durumlarda çalışan kendi rızasıyla bile iş akdini feshetse ödeme alabiliyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Belirleniyor?
Kıdem tazminatı, iş hayatında çalışanların haklarını korumak adına ödenen bir tazminattır. Kişinin iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak en düşük ve en yüksek ücretlerden kendisine ödenen bir hak ediştir. Normal şartlarda iş kanununa tabi olan kişiler tazminat alabiliyor. Kıdem tazminatı kişinin 1 yıl bir işte çalışmasıyla birlikte hak edilen tutardır.
Kıdem Tazminatı Giydirilmiş Brüt Ücret Üzerinden Alınır
Kıdem tazminatı kişinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden alınır. Giydirilmiş brüt ücret, kişinin aylık olarak almış olduğu eline geçen maaşla birlikte kendisine rutin bir şekilde ya da düzenli olmasa da 2-3 ayda bir verilen giyim yardımları, yakacak yardımı vb. nakdi veya madden verilen tüm bedeller kişilerin giydirilmiş ücretine dahil olunması gerekiyor. Yol ücreti ve yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerekiyor.
En Düşük ve En Yüksek Tazminat Tutarı Ne Kadar?
Kıdem tazminatında taban tutar brüt asgari ücret kadardır, yani 20.200 TL’dir. Tavan tutarı ise 41.200 TL’dir. Taban tutar asgari ücrete göre belirlenirken, tavan tutar memur maaş katsayılarına göre belirlenen bir tutardır.
Hangi Durumlarda Çalışan Kendi İsteğiyle Tazminat Alabilir?
Evlilik yoluyla işten ayrılan bir kişi evlendikten 1 yıl içinde kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanı sıra, çalışanların haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi gerekir. Emeklilik, prim gününü doldurma, işe başladıktan sonra iş yerinin taşınması, tehlikeli bir iş kolunda çalışma yapmak gibi durumlar çalışanın kendi isteğiyle tazminat alabileceği durumlar arasındadır.
Haklı Fesih Durumunda Ne Yapılmalı?
Bu durumda mutlaka ihtarname yoluyla işverene başvurulmalıdır. Arabuluculuk kanunu gereği işten ayrılma durumları arabuluculuk süreci ile çözülebilir.
10 Yıllık Bir Çalışan En Fazla Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alabilir?
10 yıllık bir çalışanın işten ayrılması durumunda 410.000 TL kıdem tazminatı alabileceği söylenebilir.
Yüksek Kıdem Tazminatı Almak İçin Yeni Yıl Beklenmeli Mi?
Bu yıl için kıdem tazminatı tutarı 41.000 TL olsa da birçok ücret bu tutarı aşmış durumda. Kıdem tazminatı üst tavanının güncellenmesi gerekmektedir. Kişi emekli olmak istiyorsa, 4-5 ay sonra emekli olup daha yüksek kıdem tazminatı alabilir.
Kendi İsteğiyle Kıdem Tazminatı Almak İsteyen Bir Kişi Nereye Başvurmalı?
İlk olarak işveren ile görüşülmeli ve işverenin rızası alındıktan sonra işlemler başlatılmalıdır. Bu süreçte arabuluculuk hizmetlerinden de faydalanılabilir.
Bu bilgiler ışığında kıdem tazminatı konusunda daha fazla bilgi almak için uzman bir mali müşavire danışmanız faydalı olacaktır.