İş akdinin sona erdirilmesi durumunda çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler. Normal şartlarda, bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda da bazı durumlarda kıdem tazminatı ödemesi alabilir.
İşten kendi isteğiyle ayrılan bir kişi, hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir? SGK’dan bir yazı almak gerekiyor mu? Yıl sonunda kıdem tazminatı tavanı yükseldiği için işten ayrılmak isteyenler yıl sonunu beklemeli mi? Konu hakkında bilgi veren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, şunları belirtti:
Kıdem tazminatı alma hakkı, emeklilik durumlarında da geçerlidir. Emeklilik şartlarını sağladığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz. Farklı dönemlerde ve emeklilik türlerinde farklı şartlar geçerlidir.
1999 yılından önce işe başladıysanız ve 5000-5975 gün yaş haddini doldurduysanız, EYT yasası ile 2023 yılı Mart ayından itibaren yaş haddi kalkmıştır. Ayrıca, kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl süre gereklidir. Kısmi emeklilik için ise 15 yıl süre ve 3600 gün prim şartı vardır.
1999-2008 arasında ilk işe giriş yaptıysanız, yaşlılık aylığında süre kısıtlaması yoktur. Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş ve 7000 gün prim ödeme şartı vardır. Kısmi emeklilik için ise 25 yıl süre ve 4500 gün prim şartı bulunmaktadır.
2008 yılından sonra işe başladıysanız, emekli olabilmek için kadın ve erkeklerde 7200 prim günü gereklidir. Kısmi emeklilik için ise 5400 gün prim ödeme şartı vardır.
Eğer prim gününüzü ve hizmet sürenizi tamamladıysanız ancak yaş şartını henüz tamamlamadıysanız, SGK’dan yazı almanıza gerek yoktur. İşvereninizden kıdem tazminatını talep edebilirsiniz.
Özetlemek gerekirse, 1999 yılından önce işe başladıysanız ve 3600 gün prim sürenizi tamamladıysanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. 1999-2008 arasında işe başladıysanız, 7000 prim gününü doldurduğunuzda kıdem tazminatı alabilirsiniz. 2008 sonrasında işe girdiyseniz, 7200 prim günü şartını sağladığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı her yıl için bir brüt maaş üzerinden hesaplanır. 2024 yılı asgari brüt ücreti 20.002,50 TL olarak belirlenmiştir. Yıl sonunda bu rakamın %50 civarında artması beklenmektedir. Kıdem tazminatında en üst tavan ise 41.828,42 TL’dir, ancak yıl sonunda bu rakamın 45.245,80 TL’ye çıkması tahmin edilmektedir.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın SGK’dan yazı alması gerekli değildir. İşveren isteğiyle kıdem tazminatı ödemesi yapabilir.
Sonuç olarak, 2025 yılında kıdem tazminatı almanın daha avantajlı olacağı düşünülmektedir.