Ankara’daki Şirkette Çalışan Proje Yöneticisi İşten Ayrıldı
Bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrılan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı.
Yargıtay Kararı Haklı Buldu
Ankara’da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan kişi, işten ayrılmasının nedeni olarak maaşının 20 günden fazla gecikmesini gösterdi. İş akdini haklı nedenle feshettiğini belirten çalışan, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için dava açtı. İlk derece mahkemesi, çalışanın maaşının gecikmesi nedeniyle haklı fesih yaptığını kabul ederek karar verdi.
Yargıtay Kararı Onadı
İşveren karara itiraz etti ve istinaf başvurusunda bulundu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını doğru buldu ve işverenin itirazını reddetti. Bunun üzerine işveren temyiz başvurusunda bulundu. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılacağına hükmetti ve kararı onadı.