Esnek çalışma ve mesai saatleri konusundaki düzenlemeler hükümetin gündeminde uzun bir süredir yer almaktadır. Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde, yeni nesil esnek çalışma modellerinin iş dünyasının ihtiyaçlarına göre hayata geçirileceği planlanmıştı.
Haziran ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuda esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlanacağını duyurmuştu. Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda uzaktan ve esnek çalışma modeli konuşuldu.
Esnek Çalışma Modeli Formülleri
- Uzaktan çalışma
- Kısmi çalışma
- Geçici süreli çalışma
- Platform çalışması
Esnek Çalışma Modelinin Hayata Geçişi
Esnek çalışma modelinin hayata geçmesi bir süreç gerektirmektedir. Sivil toplum örgütleri, akademisyenler, sendikalar, işçi ve işverenler tarafından olgunlaştırıldıktan sonra uygulamaya konulacaktır. Kamu sektöründe devlet memurlarının esnek çalışma esaslarına dair taslak metin mayıs ayında kamuoyuyla paylaşılmıştı.Mesaî Saatlerinin Kısalması ve Etkileri
- Çalışanlar ruhen ve bedenen dinlenir
- İş verimliliği artar
- Kişisel ve sosyal yaşam dengesi sağlanır
Esnek Çalışmanın Sektörlere Etkisi
- Kamu ve özel sektörde uygulanabilirliği mevcuttur
- Hizmet sektörü hızlı uyum sağlayabilir
- Sanayi ve imalat sektörlerinde vardiya artırımıyla uygulanabilir
- Gençlere istihdam kapısı açılabilir
Kamuda Esnek Çalışma Genişlemesi
Kamuda esnek çalışma yönetmeliğinin 47 madde ile yakın zamanda tamamlanması beklenmektedir.Bu şekilde esnek çalışma modelinin hayata geçmesiyle iş hayatında ve sosyal yaşamda olumlu değişiklikler yaşanması hedeflenmektedir. Yeni çalışma modellerinin işverenlere ve çalışanlara sağlayacağı avantajlar, iş verimliliğini artırarak daha sağlıklı bir iş yaşamı sunmayı hedeflemektedir.