Yazılım Sektöründe İstihdamda Değişimler
Yazılım sektörü, Kovid-19 salgını nedeniyle diğer sektörlere kıyasla önemli ölçüde hareketlendi. Uzaktan çalışma ve siparişe imkan veren uygulamaların artmasıyla yazılımcı ihtiyacı da arttı. Ancak, salgın sonrası dönemde yazılım alanında istihdamda düşüşler yaşandı.
İş piyasasında toparlanmalar olmasına rağmen, yazılım geliştiricisi iş ilanlarında 2022 yılından itibaren düşüş görüldü. Özellikle ABD’de, salgın sonrası dönemde toparlanma eğilimi gösteren yazılım geliştirici istihdamının 2022 sonrasında azaldığı belirlendi.
Yapılan araştırmalara göre, Almanya, Kanada, Fransa, İngiltere ve Avustralya gibi ülkelerde de ABD’deki duruma paralel olarak yazılım geliştirici pozisyonuna yönelik iş ilanlarında düşüş gözlendi.
Yapay Zeka ve Yazılım Mühendisliği
Yapay zeka sistemlerinin gelişmesi, özellikle ChatGPT gibi sistemlerin yaygınlaşmasıyla ofis hayatında yapay zeka kullanımı arttı. Bu sistemler, kod yazma konusunda da yetenekli olup, temel ve orta düzeyde yazılım becerilerini destekliyor.
İstanbul Medipol Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Bilgisayar Mühendisliği Bölüm Başkanı Prof. Dr. Mehmet Kemal Özdemir, yazılım sektöründeki istihdamdaki düşüşün geçici olduğunu belirtti. Özdemir, yazılım mühendislerine olan ihtiyacın sürekli olacağını vurguladı.
Yapay zekanın istihdamı nasıl etkilediği konusunda Özdemir, yapay zekanın işleri kolaylaştıran bir araç olduğunu ancak yazılımcının işini tamamen ortadan kaldırmadığını söyledi. Uzun vadede, yapay zeka ve otomatize araçların kullanımının istihdamı azaltabileceğini ifade etti.
Gelecekte İstihdamda Azalma Beklentisi
Özdemir’e göre, her alanda yapay zekanın etkisiyle işlerin kolaylaşması, firmaların verimliliğini artırabilir. Bu durumda, istihdamın azalması kaçınılmaz olabilir. Yazılım mühendisliği alanında olduğu gibi, diğer alanlarda da yapay zeka ve otomatize araçlar istihdamı etkileyebilir.
Özdemir, gelecekte yazılım mühendisliği ve diğer alanlarda istihdamın azalmasının beklendiğini belirterek, firmaların mevcut personellerini daha verimli kullanacaklarını ifade etti. Bu durumda, yeni istihdam yerine mevcut personellerin işlerinin optimize edilmesi öncelikli hale gelebilir.